Un lien entre burn-out et difficultés financières : une solution pour les employeurs et les employés ?

Près de 37 % des personnes concernées ont dû réduire leur niveau de vie en raison de la diminution de leurs revenus, et une personne sur huit a même eu des difficultés à couvrir ses frais médicaux. Ces situations sont souvent dues à la perte de revenus, qui peut tomber à 60 % du salaire brut après un mois d'invalidité.

À l'occasion des 10 jours de la Santé Mentale, l'importance de discuter de solutions contre la perte de revenus en cas de maladie est mise en avant. Les employeurs et les employés sont encouragés à envisager des assurances complémentaires, telles que l’assurance contre la perte de revenus en cas de burn-out ou de dépression. Actuellement, peu de travailleurs connaissent l’existence de ces couvertures, bien qu’elles puissent être intégrées à des contrats d'assurance de groupe.

Ce type de couverture bénéficie non seulement aux employés, en leur permettant de se concentrer sur leur rétablissement sans craindre pour leur situation financière, mais aussi aux employeurs, en favorisant un retour au travail plus serein et rapide. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, offrir ce type de sécurité peut aussi être un atout pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs salariés.