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Les résultats du projet européen InnovaWorking, présentés au Parlement européen, confirment que la semaine de travail de quatre jours peut renforcer la productivité, améliorer l’équilibre vie professionnelle–vie privée et favoriser la rétention des talents, à condition que les organisations s’y engagent pleinement.
Coordonnée par l’Universidad Carlos III de Madrid, cette étude a analysé des politiques d’aménagement du temps de travail dans six pays européens (Espagne, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas), en tenant compte des négociations entre syndicats et employeurs.
Les chercheurs soulignent que ces mesures sont particulièrement efficaces lorsqu’elles s’accompagnent d’un dialogue social fort et d’une prise en compte des réalités propres à chaque secteur. L’adhésion des salariés et l’adaptation aux contextes organisationnels sont jugées déterminantes. Par ailleurs, l’étude met en évidence que ces innovations ne sont pas limitées au secteur technologique : elles se déploient également dans des domaines comme la construction ou la restauration.
Face au vieillissement de la population active et à la diversification des profils, les auteurs appellent à repenser collectivement l’organisation du travail. Les données d’InnovaWorking plaident également pour une meilleure régulation du droit à la déconnexion, dans un contexte de numérisation croissante du monde professionnel.
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L’équipe de rédaction Tempo Today
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