Werkcultuur en mentaal welzijn: een oproep tot actie

De auteurs trekken meerdere cruciale conclusies:

1. Het effect van chronische stress op de geestelijke gezondheid: Veel werknemers staan constant onder druk op de werkvloer. Dat kan ernstige lichamelijke en psychische symptomen veroorzaken zoals slaapproblemen, verlies van motivatie en verlies van vertrouwen.
2. Isolatie en sociale ontkoppeling: Als gevolg van telewerken en de digitalisering van de beroepsomgeving zijn veel werknemers sociaal geïsoleerd geraakt. Een gebrek aan humane interacties en het gevoel van ontkoppeling van de collegae kunnen geestelijke gezondheidsproblemen verergeren. De bedrijven zouden sociale connecties moeten bevorderen, zelfs bij telewerken, om het engagement en het emotionele welzijn van de werknemers te verbeteren.
3. Nood aan empathisch leiderschap: De auteurs hameren erop dat de bedrijfsleiders een actievere rol op zich zouden moeten opnemen bij het creëren van een gunstige werkcultuur. Empathisch leiderschap gebaseerd op luisteren en erkenning van de individuele noden is essentieel om situaties van overmatige stress te voorkomen en om een positieve werkomgeving te creëren.
4. Belang van flexibiliteit en ondersteuning: Als je de werknemers meer flexibiliteit biedt inzake tijdsmanagement en dagelijkse taken, zal hun welzijn verbeteren. Het rapport raadt de ondernemingen aan te zorgen voor een goed evenwicht tussen het beroeps- en het privéleven, bijv. via flexibele uurroosters, regelmatige pauzes en psychologische ondersteuning van werknemers die het moeilijk hebben.

De auteurs roepen de ondernemingen op hun hr-beleid goed onder de loep te nemen en te investeren in een werkomgeving die de geestelijke gezondheid ten goede komt.