Dr. Patrick De Moor: “Een complexe zomer voor de ziekenhuizen”

De belangrijkste oorzaken van dit afnemend enthousiasme voor het beroep zijn bekend: een fysiek en psychologisch veeleisende baan, ingewikkelde en wisselende werktijden, vroeg beginnen en laat eindigen, met nachtwerk en wachtdiensten in het weekend, geringe erkenning van het beroep, een onaantrekkelijk salaris en te weinig vrije dagen om te kunnen herstellen.

Daar komt nog de Covid-pandemie,  bij die voor ons nog altijd niet gedaan is en die onze verzorgers letterlijk heeft uitgeput

Dit heeft geleid tot een steeds groter ziekteverzuim (bij langdurig zieken) en steeds meer mensen die het beroep verlaten. Deze neerwaartse spiraal heeft directe gevolgen voor het personeel dat nog actief is, doordat hun werklast toeneemt.

Wat zouden de concrete strategische oplossingen kunnen zijn om dit zorgwekkende tekort te verhelpen?

Onze federale minister van Volksgezondheid heeft het heft in eigen handen genomen door onlangs nieuwe loonschalen, hogere bonussen en extra investeringen in de gezondheidszorgsector aan te kondigen. Twee jaar geleden hebben de federale regering en de sociale partners een akkoord gesloten om de beroepen in de gezondheidszorg te revaloriseren: 500 miljoen voor een loonsverhoging voor verpleegkundigen en verzorgenden en 100 miljoen voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden. Deze structurele salarisverhoging zal worden gerealiseerd via de nieuwe functieclassificatie, "IFIC" genaamd.   

Tot dusver hebben de betrokken beroepsbeoefenaren van deze nieuwe schalen geprofiteerd, maar men is het er algemeen over eens dat deze maatregelen volstrekt onvoldoende zullen zijn om het steeds groter wordende tekort in deze activiteitensector in te dammen. Dit zal moeten gebeuren via de andere eisen: kortere arbeidstijden, de mogelijkheid van deeltijdwerk en een verhoging van het aantal vrije dagen.

Alleen tegen deze prijs, die welverdiend is, zullen onze ziekenhuizen op een dag hun quotum van verpleegkundigen weer zien stijgen... In de tussentijd is het beter om deze zomer niet ziek te worden!

Ik wens u een zo aangenaam mogelijke werkweek en ik zie u graag terug na de zomervakantie.

Dr. Patrick De Moor

Medical director van de  Vivactis Group