Stress op het werk: een belangrijke coronaire risicofactor bij witteboordenwerkers

Volgens Mathilde Lavigne-Robichaud, eerste auteur, stemt spanning op het werk overeen met een situatie “waarin de psychologische eisen hoog zijn en het beslissingsvermogen laag”. Onder gebrekkige erkenning van het geleverde werk wordt verstaan dat de geleverde inspanningen niet op een of andere manier naar waarde worden geschat (verloning, veiligheid op de werkvloer, carrièremogelijkheden of professionele waardering).

Voor hun studie zijn de vorsers uitgegaan van de gegevens van het PROspective Québec-cohortonderzoek, dat in de jaren negentig is opgestart en de effecten van psychosociale stressoren op de gezondheid van werknemers van 19 organisaties evalueert. Tussen 2004 en 2018 zijn 669 gevallen van coronairlijden geregistreerd, waarvan 18% kon worden toegeschreven aan spanning op het werk, 3% aan een ontoereikende waardering van het werk en bijna 20% aan een combinatie van beide.

De vorsers stellen dat chronische stress op het werk fysiologische mechanismen in gang zet die atherosclerose en dichtslibben van de kransslagaders in de hand werken, boven op de klassieke risicofactoren zoals hypertensie.

“We zouden circa 20% van de gevallen van coronairlijden kunnen voorkomen als we die risicofactoren beter onder controle zouden brengen”, concludeert Mathilde Lavigne-Robichaud. Zij stelt dat we de psychische gezondheid op het werk dringend moeten gaan zien als een belangrijke hefboom in de cardiovasculaire preventie.